摘要：一则关于保安收取400元被包装成企业高管的新闻引发社会关注。此事折射出当前社会中的一些不良现象，如虚假宣传、权力滥用等。这提醒我们，在追求职业晋升和成功的道路上，应坚守诚信原则，摒弃投机取巧。也引发对企业管理和社会监督机制的深层思考，需要不断完善相关制度，确保公平正义。

本文目录导读：

1. 引子
2. 事件背景
3. 社会现象分析
4. 深层思考

引子

一则关于保安因收取400元被企业包装成高管的新闻引起了社会的广泛关注，此事不仅让人啼笑皆非，更让我们看到了现实社会中一种荒诞而又引人深思的现象，本文将以此事件为切入点，探讨背后的社会问题和人们的价值观变化。

事件背景

据报道，某企业为了弥补管理层空缺，竟然将一名普通保安通过简单的包装和宣传，摇身一变成了所谓的“高管”，这名保安因收取了企业400元的费用，便被冠以“高管”之名，而整个过程无需任何专业技能培训和知识考核，这种现象不禁让人质疑，现代社会中，人们对于职业身份的认知和价值观的判断是否已经出现了扭曲？

社会现象分析

1、价值观的扭曲：在这个事件中，保安因收取企业400元而被包装成高管，反映出社会中一些人对于金钱和权力的过度追求，他们愿意通过不正当手段来获得所谓的“成功”，而忽视了真正的成就和价值应该建立在实力和努力的基础上。

2、职业身份的模糊：随着社会的不断发展，一些企业的职位设置越来越模糊，保安和高管之间的界限被混淆，导致一些人可以通过简单的手段改变自己的职业身份，这种模糊的职业身份认知，不仅不利于个人的成长和发展，也会对整个社会的职业发展造成负面影响。

3、企业用人机制的缺陷：企业为了节约成本，可能会采取一些不正当的手段来填补职位空缺，这种短视行为不仅损害了企业的形象，也会给企业带来潜在的风险，一个企业的成功应该建立在合理的人力资源管理和用人机制上，而不是通过包装和欺骗来实现。

深层思考

1、加强职业道德教育：面对这种现象，我们应该加强职业道德教育，引导人们树立正确的价值观和职业观，让每个人都明白，真正的成功需要建立在实力和努力的基础上，而不是通过不正当手段来获得。

2、明确职业标准：政府和相关机构应该明确职业标准，规范企业的用人行为，对于模糊的职业身份，应该通过立法和制度来加以明确，避免企业利用职业身份的模糊来进行不正当的用人操作。

3、改进企业用人机制：企业应该建立合理的人力资源管理和用人机制，重视人才的培养和发展，通过科学的考核和评价，选拔真正有能力和潜力的人才，而不是通过简单的包装和宣传来填补职位空缺。

4、提高公众媒介素养：公众应该提高媒介素养，对于媒体报道的事件进行理性分析和判断，不盲目跟风，不被表面现象所迷惑，对于不实报道和虚假宣传要保持警惕。

保安收400元被包装成企业高管的事件，虽然看似荒诞，但却反映了现实社会中存在的严重问题，我们应该加强职业道德教育，明确职业标准，改进企业用人机制，提高公众媒介素养，共同努力营造一个和谐、公正、有序的社会环境，只有这样，我们才能真正实现社会的可持续发展和个人的全面发展。

在这个时代，我们需要更多的人去关注社会现象，反思价值观，为社会的进步和发展贡献自己的力量，希望本文能够引起广大读者的思考，让我们一起为建设一个更加美好的社会而努力。