摘要：随着非标就业人数的上升，劳动权益保障问题日益凸显。针对这一现象，本文探讨了非标就业群体的劳动权益保障现状，分析了其面临的挑战，包括劳动合同签订率低、劳动保障制度不完善等问题。为保障非标就业人员的合法权益，本文提出了加强法律法规建设、完善劳动保障制度、提高劳动者权益意识等措施建议。

本文目录导读：

1. 非标就业人数的上升
2. 劳动权益保障备受关注
3. 探讨劳动权益保障策略
4. 案例分析

随着经济的不断发展和产业结构的调整，非标就业现象逐渐凸显，越来越多的人选择从事非传统、非标准的就业方式，如灵活就业、兼职工作等，这种新型就业模式的兴起，既带来了经济发展的新动力，也给劳动权益保障带来了新的挑战，关注非标就业人数的上升及其劳动权益保障问题，对于促进社会公平正义、维护劳动者合法权益具有重要意义。

非标就业人数的上升

近年来，非标就业人数的上升趋势愈发明显，受技术进步、产业结构调整、经济全球化等因素影响，传统就业模式逐渐发生变化，越来越多的人选择从事自由职业、临时工作、兼职工作等非标就业方式，这些就业方式具有灵活性高、适应性强等特点，为劳动者提供了更多的就业机会和收入来源，也为企业提供了更加灵活的人力资源，促进了经济发展。

劳动权益保障备受关注

随着非标就业人数的上升，劳动权益保障问题也备受关注，由于非标就业方式的特殊性质，劳动者在工资、工时、社保、劳动安全等方面面临诸多风险，部分非标就业劳动者存在工资拖欠、超时工作等问题，其劳动权益难以得到有效保障，由于缺乏明确的法律法规和政策支持，部分劳动者在维权过程中面临诸多困难，加强非标就业劳动者的劳动权益保障，已成为社会各界关注的焦点。

探讨劳动权益保障策略

针对非标就业人数上升背景下的劳动权益保障问题，我们需要从以下几个方面着手：

1、完善法律法规：建立健全非标就业劳动者的法律法规体系，明确其权利和义务，为劳动者维权提供法律支持。

2、加强监管力度：加大对非标就业市场的监管力度，规范企业用工行为，保障劳动者的合法权益。

3、健全社保制度：完善社保制度，将非标就业劳动者纳入社保体系，确保其享受基本社会保障。

4、提升劳动者维权意识：加强劳动者权益宣传和教育，提升非标就业劳动者的维权意识和能力。

5、鼓励企业与劳动者共建和谐劳动关系：倡导企业加强与劳动者的沟通与合作，共同构建和谐的劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展。

案例分析

为了更好地说明非标就业劳动权益保障问题的现状和解决策略，以下列举一个具体案例：

某互联网公司因业务需要，大量招聘兼职人员从事内容创作工作，这些兼职人员工作时间灵活，但面临工资拖欠、无社保等问题，针对这一情况，该公司所在地政府加强了对企业的监管，要求企业为兼职人员发放合理的工资，并为其购买社保，政府还组织劳动者权益宣传教育活动，提高兼职人员的维权意识，通过政府、企业和劳动者的共同努力，该公司的劳动关系得到了明显改善，非标就业劳动者的权益得到了有效保障。

随着非标就业人数的上升，劳动权益保障问题愈发突出，我们需要从完善法律法规、加强监管力度、健全社保制度、提升劳动者维权意识等方面着手，解决非标就业劳动者的权益保障问题，还需要鼓励企业与劳动者共建和谐劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展，只有这样，我们才能更好地应对非标就业人数上升带来的挑战，实现社会的公平正义和劳动者的合法权益。